Jelajahi Gaji Eksekutif, Bonus, Hibah Saham, Opsi Saham dan Kompensasi Lainnya. Mintalah nama eksekutif atau perusahaan di bawah ini untuk mencari database paket kompensasi eksekutif kami termasuk gaji, bonus, hibah saham, opsi saham dan jenis kompensasi lainnya pada ribuan saham publik. Perusahaan. Search Executive Pay Packages oleh Executive atau Company. Browse Executives oleh First Name. Browse Companies by Company Name. This laporan ini bukan untuk penggunaan komersial Tinjauan menyeluruh telah dilakukan untuk memastikan data ini secara akurat mencerminkan pengungkapan Namun untuk pemahaman yang lengkap dan pasti tentang Praktik pembayaran dari perusahaan mana pun, pengguna harus merujuk langsung pada pernyataan proxy aktual dan lengkap. Gunakan Penolakan Data Informasi yang ditampilkan di sini adalah pelaporan informasi yang termasuk dalam pernyataan proxy perusahaan Pernyataan proxy mencakup catatan kaki dan penjelasan tentang informasi ini ditambah Informasi lain yang relevan dalam menilai keseluruhan nilai dan approp Kerepotan informasi kompensasi Bagi mereka yang tertarik untuk melakukan analisis kompensasi terperinci, kami merekomendasikan agar Anda meninjau keseluruhan pernyataan proxy Anda dapat mengambil pernyataan proxy lengkap dengan membuka situs SEC Securities and Exchange Commission SEC dan memasukkan nama perusahaan dan kemudian Mencari di kolom pertama untuk entri Formulir DEF 14A atau kode serupa Anda mungkin juga menemukan pernyataan proxy tahunan dengan membuka langsung situs web perusahaan. Apa itu pernyataan proxy Pernyataan proxy atau proxy adalah formulir yang setiap diperdagangkan secara publik Perusahaan AS diminta untuk mengajukan diri ke Komisi Sekuritas Securities SEC SEC dalam 120 hari setelah akhir tahun fiskal Kuasanya harus dikirim ke setiap pemegang saham sebelum rapat umum pemegang saham tahunan Semua pernyataan proxy adalah pengajuan publik yang tersedia untuk Masyarakat umum oleh SEC. Pernyataan utama dari pernyataan proxy adalah untuk mengingatkan pemegang saham pada pertemuan tahunan dan memberi mereka informasi a Mengenai isu-isu yang akan dipilih selama pertemuan tahunan, termasuk keputusan seperti pemilihan direktur, meratifikasi pemilihan auditor, dan keputusan terkait pemegang saham lainnya, termasuk inisiatif yang diprakarsai oleh pemegang saham Selain itu, proxy harus mengungkapkan informasi rinci spesifik mengenai praktik pembayaran Untuk beberapa eksekutif tertentu. Artikel Terkait. Panduan untuk Kompensasi CEO. Sulit membaca berita bisnis tanpa membahas laporan tentang paket bonus gaji, bonus, dan opsi saham yang diberikan kepada kepala eksekutif perusahaan publik. Mendapat angka untuk menilai Bagaimana perusahaan membayar atasan utama mereka tidak selalu mudah Apakah kompensasi eksekutif bekerja untuk kepentingan investor Berikut adalah beberapa panduan untuk memeriksa program kompensasi perusahaan. Risk dan Dewan Perusahaan Reward, setidaknya pada prinsipnya, mencoba menggunakan kontrak kompensasi untuk Selesaikan tindakan eksekutif dengan kesuksesan perusahaan Idenya adalah kinerja CEO memberikan nilai bagi penyelenggaraan N Bayar untuk kinerja adalah mantra yang digunakan kebanyakan perusahaan saat mereka mencoba menjelaskan rencana kompensasi mereka. Sementara semua orang dapat mendukung gagasan untuk membayar kinerja, ini menyiratkan bahwa CEO mengambil risiko CEO harus bangkit dan jatuh dengan kekayaan perusahaan Ketika Anda melihat Pada sebuah program kompensasi perusahaan, perlu dicermati untuk melihat seberapa banyak eksekutif saham dalam mengantarkan barang untuk investor. Mari lihat berbagai bentuk kompensasi yang memberi pahala pada risiko jika kinerjanya buruk. , Periksa Mengevaluasi Gugatan Kompensasi Keuangan Cash Base Hari-hari ini, sangat umum bagi CEO untuk menerima gaji pokok lebih dari 1 juta. Dengan kata lain, CEO mendapat penghargaan yang luar biasa ketika perusahaan melakukannya dengan baik, namun tetap menerima pahala ketika perusahaan melakukannya. Buruk Pada mereka sendiri, gaji pokok yang besar menawarkan sedikit insentif bagi eksekutif untuk bekerja lebih keras dan membuat keputusan cerdas. Bonus Hati-hati dengan bonus Dalam banyak kasus, bonus tahunan tidak berarti Bijih dari gaji dasar yang menyamar Seorang CEO dengan gaji 1 juta juga dapat menerima bonus 700.000 Jika ada bonus itu, katakanlah 500.000, tidak berbeda dengan kinerja, maka gaji sebenarnya CEO adalah 1 5 juta. Bonumen yang bervariasi dengan Kinerja adalah masalah lain Sulit untuk berdebat dengan gagasan bahwa CEO yang tahu bahwa mereka akan diberi penghargaan karena kinerja cenderung tampil di tingkat yang lebih tinggi CEO memiliki dorongan untuk bekerja keras. Kinerja dapat diukur dengan sejumlah hal, seperti keuntungan Atau pertumbuhan pendapatan, imbal hasil ekuitas atau apresiasi harga saham Tetapi dengan menggunakan langkah-langkah sederhana untuk menentukan gaji yang sesuai untuk kinerja dapat menjadi rumit Metrik keuangan dan kenaikan harga saham tahunan tidak selalu merupakan ukuran yang adil dari seberapa baik seorang eksekutif melakukan pekerjaannya Eksekutif dapat Mendapatkan hukuman yang tidak adil atas kejadian satu kali dan pilihan sulit yang mungkin melukai kinerja atau menimbulkan reaksi negatif dari pasar. Hal ini disampaikan kepada dewan direksi untuk menciptakan serangkaian langkah yang seimbang untuk menilai CEO. S efektivitas Pelajari lebih lanjut tentang menilai kinerja CEO dalam Mengevaluasi Manajemen Perusahaan. Stock Options Companies menimbun opsi saham sebagai cara untuk menghubungkan eksekutif dengan kepentingan pemegang saham dengan kepentingan pemegang saham. Tapi pilihannya jauh dari sempurna Sebenarnya, dengan opsi, risiko dapat Sangat condong Ketika saham naik nilainya, eksekutif bisa menghasilkan banyak uang dari pilihan - tapi ketika mereka jatuh, investor kehilangan sementara eksekutif tidak mengalami hal yang lebih buruk daripada sebelumnya. Beberapa perusahaan membiarkan eksekutif menukar opsi saham lama untuk saham baru dengan harga lebih rendah. Ketika saham perusahaan jatuh dalam nilai. Bebas lagi, insentif untuk menjaga harga saham tetap bergerak ke atas sehingga opsi akan tetap in-the-money mendorong eksekutif untuk fokus secara eksklusif pada kuartal berikutnya dan mengabaikan kepentingan pemegang saham yang lebih panjang Pilihan bahkan dapat meminta Manajer puncak untuk memanipulasi angka-angka untuk memastikan target jangka pendek terpenuhi. Hal itu hampir tidak memperkuat hubungan antara CEO dan pemegang saham. Stock Ownership Academic Studi mengatakan bahwa kepemilikan saham biasa adalah penggerak kinerja yang paling penting Jadi, salah satu cara bagi CEO untuk benar-benar memiliki kepentingan yang terkait dengan pemegang saham adalah agar mereka memiliki saham, bukan opsi Idealnya, yang melibatkan pemberian bonus eksekutif pada kondisi mereka menggunakan uang tersebut untuk Membeli saham Mengatasinya eksekutif puncak bertindak lebih seperti pemilik ketika mereka memiliki saham dalam bisnis Jika Anda bertanya-tanya tentang perbedaan saham, lihat Tutorial Dasar-Dasar Saham Kami. Menemukan Nomor Anda dapat menemukan keseluruhan informasi tentang perusahaan Program kompensasi dalam bentuk pengarsipannya Formulir DEF 14A, diajukan ke Securities and Exchange Commission memberikan daftar ringkasan kompensasi untuk CEO perusahaan dan eksekutif dengan gaji tertinggi lainnya. Ketika mengevaluasi gaji pokok dan bonus tahunan, investor ingin melihat penghargaan perusahaan lebih besar. Potongan kompensasi sebagai bonus daripada gaji pokok DEF 14A harus menawarkan penjelasan tentang bagaimana bonus ditentukan dan apa bentuk hadiahnya, Apakah uang tunai, opsi, atau saham. Informasi kepemilikan opsi saham CEO juga dapat ditemukan dalam tabel ringkasan Formulir tersebut mengungkapkan frekuensi pemberian opsi saham dan jumlah penghargaan yang diterima oleh eksekutif pada tahun ini. Hal ini juga mengungkapkan penetapan harga saham Pilihan. Pernyataan proxy adalah di mana Anda dapat menemukan nomor pada eksekutif yang memiliki hak kepemilikan di perusahaan. Tetapi jangan mengabaikan catatan utama yang menyertainya di sana Anda akan mengetahui berapa banyak dari saham yang dimiliki eksekutif dan berapa banyak pilihan yang tidak dapat dieksekusi. Sekali lagi, itu Meyakinkan untuk menemukan eksekutif dengan banyak kepemilikan saham. Kesimpulan Menilai kompensasi CEO adalah sedikit seni hitam Menafsirkan jumlahnya tidak terlalu jelas. Sama saja, sangat berharga bagi investor untuk mengetahui bagaimana program kompensasi dapat menciptakan insentif - Atau disinsentif - bagi manajer puncak untuk bekerja demi kepentingan pemegang saham. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam oleh Amerika Serikat Pagu utang w Seperti yang tercipta di bawah Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur Sebuah undang-undang Kongres AS berlalu pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Catatan gaji relatif mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Singkatan mata uang atau Simbol mata uang untuk Rupee Rupee India, mata uang India Rupee terdiri dari 1. Karyawan harus dikompensasi dengan opsi saham. Dalam perdebatan mengenai pilihan atau tidak adalah bentuk kompensasi, banyak menggunakan istilah dan konsep esoteris tanpa memberikan Definisi yang bermanfaat atau perspektif historis Artikel ini akan berusaha memberi para investor definisi kunci dan perspektif historis mengenai c Karakteristik pilihan Untuk membaca tentang perdebatan mengenai pengeluaran, lihat Kontroversi Over Option Expensing. Definitions Sebelum kita mencapai yang baik, yang buruk dan yang buruk, kita perlu memahami beberapa definisi kunci. Pilihan Suatu pilihan didefinisikan sebagai kemampuan yang tepat, Namun tidak berkewajiban, untuk membeli atau menjual saham Perusahaan penghargaan atau opsi pemberian hibah kepada karyawan mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu juga tahu harga pemogokan atau harga penghargaan dalam rentang waktu tertentu. Biasanya beberapa tahun Harga strike biasanya, tapi tidak selalu, mengatur harga pasar saham pada hari pilihan diberikan Sebagai contoh, Microsoft dapat memberi penghargaan kepada karyawan pilihan untuk membeli sejumlah saham seharga 50 per saham dengan asumsi bahwa 50 adalah harga pasar saham pada tanggal opsi diberikan dalam jangka waktu tiga tahun. Opsi yang diperoleh juga disebut sebagai hak karyawan selama periode waktu. Hutang Debat Nilai Intrinsik atau Nilai Wajar Trea Bagaimana cara menilai pilihan bukanlah topik baru, tapi pertanyaan berusia puluhan tahun Ini menjadi berita utama berkat kecelakaan dotcom Dalam bentuknya yang paling sederhana, debat berpusat di sekitar apakah akan memberi nilai pilihan secara intrinsik atau bernilai adil.1 Nilai Intrinsik Nilai intrinsik adalah selisih antara harga pasar saat ini dengan harga saham dan harga pelaksanaan atau strike Misalnya, jika harga pasar saat ini Microsoft adalah 50 dan harga strike option adalah 40, nilai intrinsiknya adalah 10 Nilai intrinsik kemudian dibebankan Selama periode vesting.2 Nilai Wajar Menurut FASB 123, opsi dinilai pada tanggal pemberian penghargaan dengan menggunakan model penetapan harga opsi Model spesifik tidak ditentukan, namun yang paling banyak digunakan adalah model Black-Scholes Nilai wajar, seperti Ditentukan oleh model, dibebankan pada laporan laba rugi selama periode vesting Untuk mempelajari lebih banyak, periksa ESO Menggunakan Model Black-Scholes. Pilihan Pemberian Baik kepada karyawan dipandang sebagai hal yang baik karena secara teoritis al Menyinggung kepentingan karyawan biasanya eksekutif kunci dengan pemegang saham biasa. Teorinya adalah jika bagian material dari gaji CEO berada dalam bentuk opsi, dia atau dia akan dihasut untuk mengelola perusahaan dengan baik, sehingga menghasilkan Harga saham yang lebih tinggi dalam jangka panjang Harga saham yang lebih tinggi akan menguntungkan para eksekutif dan pemegang saham biasa. Hal ini berbeda dengan program kompensasi tradisional, yang didasarkan pada pencapaian target kinerja triwulanan, namun hal ini mungkin tidak menjadi kepentingan terbaik. Pemegang saham biasa Misalnya, CEO yang bisa mendapatkan bonus tunai berdasarkan pertumbuhan pendapatan dapat dihasut untuk menunda pengeluaran uang untuk proyek pemasaran atau penelitian dan pengembangan Dengan demikian, hal itu akan memenuhi target kinerja jangka pendek dengan mengorbankan perusahaan yang panjang Potensi pertumbuhan potensial. Opsi pengganti seharusnya membuat eksekutif mata memandang jangka panjang karena potensi keuntungan harga saham yang lebih tinggi akan meningkat dari waktu ke waktu. Juga, op Program memerlukan periode vesting umumnya beberapa tahun sebelum karyawan benar-benar dapat menjalankan pilihannya. Buruk Untuk dua alasan utama, apa yang baik dalam teori akhirnya menjadi buruk dalam praktik Pertama, para eksekutif terus berfokus terutama pada kinerja kuartalan daripada pada Jangka panjang karena mereka diizinkan untuk menjual saham setelah menjalankan opsi Eksekutif berfokus pada tujuan triwulanan untuk memenuhi ekspektasi Wall Street Hal ini akan mendorong harga saham dan menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi para eksekutif pada penjualan saham berikutnya. Salah satu solusinya adalah untuk Perusahaan untuk mengubah rencana opsi mereka sehingga karyawan diwajibkan untuk memegang saham tersebut selama satu atau dua tahun setelah melakukan opsi ini akan memperkuat pandangan jangka panjang karena manajemen tidak akan diizinkan untuk menjual saham segera setelah opsi dilakukan. Kedua Alasan mengapa pilihan buruk adalah bahwa undang-undang perpajakan mengizinkan manajemen mengelola pendapatan dengan meningkatkan penggunaan opsi alih-alih c Upah abu Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan berpikir bahwa produk tersebut tidak dapat mempertahankan tingkat pertumbuhan EPS karena penurunan permintaan produknya, manajemen dapat menerapkan program penghargaan opsi baru untuk karyawan yang akan mengurangi pertumbuhan upah tunai pertumbuhan EPS kemudian dapat Dipertahankan dan harga saham stabil karena pengurangan biaya SG A mengimbangi penurunan pendapatan yang diharapkan. Penyalahgunaan Opsi Jelek memiliki tiga dampak utama yang merugikan.1 Imbalan besar yang diberikan oleh dewan pelayan kepada eksekutif yang tidak efektif Selama masa boom, penghargaan opsi tumbuh secara berlebihan. , Lebih dari itu untuk CEO tingkat C, CFO, eksekutif COO dll Setelah ledakan gelembung, karyawan, yang dirayu oleh janji kekayaan paket pilihan, mendapati bahwa mereka telah bekerja sia-sia karena perusahaan mereka dilipat Anggota dewan direksi dengan sepenuh hati memberikan setiap Paket pilihan besar lainnya yang tidak mencegah flipping, dan dalam banyak kasus, mereka mengizinkan eksekutif untuk berolahraga dan menjual saham dengan batasan lebih sedikit daripada yang ditempatkan pada l Ower-level employees Jika pilihan penghargaan benar-benar menyelaraskan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham biasa mengapa pemegang saham biasa kehilangan jutaan sementara CEO mengantongi jutaan.2 Pilihan replikasi memberi imbalan pada kinerja buruk dengan mengorbankan pemegang saham biasa Ada praktik yang berkembang Pilihan harga ulang yang keluar dari uang yang juga dikenal sebagai underwater untuk menjaga agar karyawan tetap CEO tetap pergi. Tetapi jika penghargaan tersebut akan dihargai ulang, harga saham yang rendah mengindikasikan bahwa manajemen telah gagal Repricing adalah cara lain untuk mengatakan bygones, yang Agak tidak adil bagi pemegang saham biasa, yang membeli dan memegang investasi mereka Siapa yang akan mengganti saham pemegang saham.3 Meningkatnya risiko dilusi karena semakin banyak pilihan yang dikeluarkan Penggunaan opsi yang berlebihan telah mengakibatkan peningkatan risiko dilusi bagi pemegang saham non-karyawan Opsi Risiko pengenceran mengambil beberapa bentuk. EPS dilusi dari kenaikan saham yang beredar - Karena opsi dieksekusi, jumlah ou Beberapa perusahaan berusaha untuk mencegah dilusi dengan program pembelian kembali saham yang mempertahankan jumlah saham publik yang relatif stabil. Persamaan dikurangi dengan kenaikan beban bunga - Jika perusahaan perlu meminjam uang untuk mendanai biaya pembelian kembali saham Akan meningkat, mengurangi pendapatan bersih dan EPS. Manajemen dilusi - Manajemen menghabiskan lebih banyak waktu untuk memaksimalkan program pembayaran opsi dan pembelian kembali saham dari pada menjalankan bisnis Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat ESO dan Dilution. Pilihan Bottom Line adalah cara untuk menyelaraskan Kepentingan karyawan dengan pemegang saham non-karyawan biasa, namun hal ini terjadi hanya jika rencana disusun sehingga pembalikan dihapus dan peraturan yang sama tentang pemberian saham dan opsi opsi saham berlaku untuk setiap karyawan, apakah tingkat C Atau petugas kebersihan. Perdebatan mengenai bagaimana cara terbaik untuk memperhitungkan pilihan kemungkinan akan menjadi masalah yang panjang dan membosankan. Tetapi di sini adalah alternatif sederhana Jika perusahaan dapat mengurangi pilihan untuk tujuan perpajakan, jumlah yang sama harus dikurangkan dari laporan laba rugi. Tantangannya adalah menentukan nilai apa yang akan digunakan. Dengan mempercayai KISS, tetap prinsipnya yang sederhana dan bodoh, hargai opsi pada harga strike The Black - Scholes option-pricing model adalah latihan akademis yang bagus yang bekerja lebih baik untuk opsi yang diperdagangkan daripada opsi saham Harga strike adalah kewajiban yang diketahui Nilai yang tidak diketahui di atas di bawah bahwa harga tetap berada di luar kendali perusahaan dan oleh karena itu merupakan keseimbangan yang kontinjen. Kewajiban lembar kerja. Secara alternatif, pertanggungjawaban ini dapat dikapitalisasi di neraca. Konsep neraca sekarang memperoleh beberapa perhatian dan mungkin terbukti menjadi alternatif terbaik karena ini mencerminkan sifat kewajiban suatu kewajiban sambil menghindari dampak EPS Tipe ini. Pengungkapan juga akan memungkinkan investor jika mereka ingin melakukan perhitungan pro forma untuk melihat dampaknya pada EPS. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat Bahaya Opsi Yang Membuka Kembali Biaya Sesungguhnya Opsi Saham dan Pendekatan Baru Untuk Kompensasi Ekuitas. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat suku bunga pada Yang lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Suatu tindakan yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan , Yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Perburuhan AS. Simbol mata uang atau simbol mata uang untuk Rupee India INR, mata uang India Rupee terdiri dari 1.
No comments:
Post a Comment